Vuelvo a presentarme por mi blog después de largo tiempo de ausencia. En un principio, ilusionado por la entrevista de trabajo me dije que aparecería de nuevo para daros la grata noticia. Pero, visto que el tema se alarga, prefiero seguir dando señales de vida.
Una reflexión al respecto. Yo vengo de otra época. Seguramente la misma que todos vosotros. Una época en la cual los anuncios de trabajo estaban en los suplementos dominicales delos periódicos. Una época donde la empresa que te contrataba era la que te entrevistaba. Donde las empresas sabían a quién buscaban y lo elegían. ¡¡Qué tiempos aquéllos!! En la actualidad, accedes a las ofertas a través de portales de internet (o sea empresas de intermediación) los cuales ofrecen ofertas de trabajo que publican empresas de selección de personal (otra empresa de intermediación) las cuales representan a su vez a las empresas que ofrecen el puesto de trabajo.
Estas empresas de selección de personal están compuestas por psicológos que nunca entrevsitan de uno en uno sino en equipo. La puesta en escena suele incluir al menos dos personas: un entrevistador y un analista. Se ciñen a un guión en el cual ambos participan de forma distinta. Las preguntas sobre formación, vida laboral, etc. no se limitan sólo a tus hitos sino al por qué cambias de empresa, cual fue tu relación con los empresarios, tu aportación personal y exclusiva al mundo empresarial, rasgos que completan el perfil que ellos buscan: un perfil psicológico determinado, que debe ser completado con formación y experiencia. No al revés, como sucedía anteriormente. La segunda persona escudriña tus gestos ante cada pregunta del guión y anota escrupulosamente cualquier dato interesante, tanto de las respuestas como de tu tono, gestos, posturas; lenguaje gestual, en definitiva. No estoy muy de acuerdo en que alguien que no conoce el día a día de un trabajo seleccione de esta manera y prefiera un perfil psicológico a una capacitación profesioanl; pero ésta es la tendencia actual en RR.HH. Ahora no eres un profesional que demanda empleo sino un "candidato".
Como resumen, salí de la entrevista convencido de que me buscan a mí; pero el entrevistador me dijo "si, es tu perfil; pero estás muy al principio del perfil..." y que en aquella misma semana me llamarían para decirme sí o no. Tiempo ha y no tengo noticias al respecto. Mantengo la esperanza en base a que lo que busca la empresa (conozco bien el mercado) es a alguien como yo y que la empresa de selección les esté presentando a gente que se venda mejor (no soy alguien que se sepa vender bien) o de un perfil "superior" (directores industriales de Repsol, Seat, etc.; ya que a estas empresas de selección les llama más la atención alguien con este tipo de curriculum) y me tengan en la recámara por si la empresa los rechaza. Mantengo la esperanza porque es un puesto de nueva creación, con lo cual es posible que no tengan muchísima prisa. Mantengo la esperanza porque en la página web aún no (toco madera) da mi candidatura como "Rechazada" y la mantiene "En proceso".
Por cierto, ya tengo el informe de la RMN: Lesión en el LCP (vaticinan esguince grado 1, ya tendría narices después de tres meses en el dique seco...) no se observan fibras desgarradas y por eso se piensa que no hay nada más, bursitis prerrotuliana y derrame articular. El lunes, al traumatólogo!!! Espero que sea sólo ésto; pero que me de alguna solución ya que son 90 días desde el impacto en la rodilla.
Y ya, por último, deciros que el viernes 26 de Marzo he cambiado de estado civil. Elena y yo nos casamos tras 3 años y medio viviendo en pecado. Breve trámite en el Registro Civil y comida con sus padres y hermanos (y parejas e hijos respectivos) y con mis padres y hermana. Y con la presencia estelar de Jorge, fruto de la vida en pecado, jejejejeje.
Os pongo también esta imagen para que veáis que solemnidad existe ante la luez del Registro Civil y la cara de pan que se me está poniendo tras 3 meses sin hacer deporte... ( y 10 Kg. ganados a base de zampar sin límite)
